Comment l’ATS facilite le recrutement ?

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Quelle entreprise n’a jamais eu affaire aux casses têtes relatifs aux recrutements?

Je parle ici des tâches répétitives, de l’afflux de la paperasse, des réponses aux e-mails et des CV en tous genres qui nous prennent un temps fou à gérer.

Bien sûr qui dit perte de temps, dit perte d’argent.

Pourtant quand on vous dit recrutement vous pensez à quoi ?

Contact humain, évaluation des compétences, évolution de l’entreprise… enfin bref que du passionnant !

On se rend compte que dans le monde professionnel cet aspect prend de moins en moins de place.

Vous savez quoi ?!

On va utiliser le digital à notre avantage.

En utilisant un traitement informatisé du recrutement la première chose est la suppression des activités chronophages.

Nous voilà bien débarrassé, maintenant passons à l’optimisation avec l’ATS!


1.C’est quoi l’ATS au juste ?


LATS pour “Applicant Tracking System” est une application de gestion des candidatures.

Cet outil va sans doute révolutionner votre rapport à votre agenda.

Il vous permettra pour sûr un accompagnement du début à la fin dans le processus de sélection des candidatures.

Vous tomberez par conséquent sur les profils qui vous correspondent.

C’est un système d’informations des données RH qui vous permet de capitaliser sur tous vos efforts de recrutements.

Et donc plus aucune de vos recherches n’aura servi à rien.

Tout est dans la boite !

Gardez la trace de toutes les personnes qui sont passées par votre système de recrutement.

Vous aurez la possibilité de suivre leur évolution en temps réel et de leur soumettre une proposition en temps voulu.

Étant de fervents défenseurs de la partialité nos techniques répondent à un soucis dégalités des chances.

Vous l’aurez deviné, ce qui est prit en compte c’est la capacité de chaque candidat à remplir le but qui vous concerne.

Il est tatillon mais sur ce qu’il faut.

Une main de fer dans un gant de velours notre cher ami !


2.Comment cet outil procède-t-il ?


L’ATS se base sur l’intelligence artificielle qui vous sélectionne en amont les propositions de candidatures.

Vous êtes sûr(e) que le jour de l’entretien vous ne vous retrouverez pas dans l’embarra devant une personne qui ne correspond pas à vos attentes.

On vous épargnera dès lors des moments d’interactions inutiles.

Le système référence les données qui pourraient vous intéresser.

Il s’agit des anciens employeurs, des compétences, des années d’expériences et des écoles fréquentées selon des critères que vous paramétrerez.

Nous y voilà, le matching et le scoring sont les clés pour que les candidats proposés correspondent en terme de technicité, de mind set (on reviendra sur ce point plus bas) ainsi que les disponibilités.

Tout est fait pour allier efficacité et amélioration en continu de votre système d’information RH.

Après que les candidats soient passés par la fameuse machine, quelques uns en ressortent vainqueurs.

Ils vont se battre comme des gladiateurs dans le but d’avoir LA place tant convoitée.

De votre côté, il est docile et ergonomique, de quoi rassurer.


3.Un système avec une interface sympathique


L’accès à l’outil est facile et interactif il vous permet de suivre en temps réel l’avancée des différentes candidatures.

Ainsi les différents changements intervenus dans la carrière d’un de vos postulants sera directement enregistré dans votre base de données.

Vous pouvez ainsi les contacter si une modification vous intéresse pour une de vos offres.

Je suppose que vous êtes déjà familiarisé avec le fonctionnement du jobard.

Et bien, dans l’ATS vous en avez un d’intégré.

Vous avez également la possibilité de poster des annonces multiples sur différents canaux.

Par conséquent vos recherches se feront sur la même base de données grâce au sourcing sur LinkedIn, à la CV-thèque et à la vidéothèque.

C’est ainsi qu’ intervient le mind set.

Vous vous rappelez, je vous avez dis qu’on reviendrait dessus ?

C’est l’une des choses qui est difficilement décelable à la simple vue d’un CV.

Vous avez dès lors la possibilité de comprendre l’état d’esprit dans lequel se trouve la personne qu’on interview.

Cette multitude de supports vous offre une possibilité d’avoir un regard élargi sur l’environnement.

Et oui, on est dans la veille stratégique !

Vous avez aussi un compilateur de statistiques pour analyser les actions à mener dans le cadre d’une amélioration continue du processus de recrutement.

Ouf, vous êtes enfin dans la focalisation de vos tâches à haute valeur ajoutée, il était temps !

Passons à ce qui améliorera globalement votre entreprise.

Il est important de souligner le gain de temps .

Mais il n’y pas que ça, l’image que vous défendez doit être mise en lumière.

Cela peut être perçu de prime à bord déconnecté mais l’ATS contribue pleinement à votre image en tant qu’entreprise.


4.La marque employeur un crédo de la plateforme


Malheureusement, de nombreux postulants ont manifesté leurs mécontentements vis à vis des manques de réponses suite à l’envoi de leurs candidatures.

Il est important de mentionner qu’un candidat est un potentiel utilisateur de votre marque.

Laisser une bonne image du parcours dans lequel il s’inscrit est donc essentiel, même en cas de refus.

De ce fait, l’ATS prend en charge ce processus pour vous épargner la lourde charge liée à cette gestion avec l’envoi automatique d’e-mails.

Il vous suffit simplement de notifier les candidats non sélectionnés.

En fonction de l’avancement dans le processus de recrutement les feedbacks se font de plus en plus précis en vous permettant d’avoir accès à des critères pré-enregistrés.

En fait ils précisent aux candidats quels sont les points qui vous ont interpellé.

Ensuite une partie conseils pour les futurs expériences de celui-ci sera insérée dans la réponse.

Assez pour qu’il se sente épaulé dans son parcours de recherche d’emploi.

Peut importe la situation dans laquelle il se trouve : refus de la candidature ou poursuite de l’aventure à vos côtés.


5.Et Fabskill dans l’histoire ATS ?


Justement Fabskill, c’est un de ces cœurs métier, il répond à vos attentes en vous donnant accès à un vivier de profils qualifiés.

On est donc là pour l’accompagnement à travers des tests techniques, des questionnaires et un agenda qui correspondent à votre demande.

Ainsi il vous permet d’avoir une interconnexion entre les systèmes de sourcing pour vous faciliter la recherche de la perle rare.

De ce fait votre travail d’équipe décollera, par une coordination entre ce qu’il y a sur le marché du travail et ce que vous recherchez.

Le système de suggestion de Fabskill vous permet dès la publication de votre offre d’emploi de vous proposer des candidats qui sont dans la base de données et qui correspondent à vos exigences.

Ne paniquez plus, les talents sont à porté de main, il suffit de trouver le bon intermédiaire qui utilise les bons outils pour vous assurer la réussite de la mission.

Si vous souhaitez, en savoir plus sur notre plate forme nous vous invitons à nous rejoindre sur le lien ci-dessous qui vous dirigera sur la plate-forme de Fabskill : https://fabskill.com

Pour faire court, L’ATS est une solution qui s’adapte à la réalité du recrutement en intégrant les données principale ci-dessous :


-Gain de temps

-Processus clair et automatisé

-Pas de déperdition de données

-Accomplissement des tâches sans valeur ajoutée

-Concentration du domaine RH sur le cœur métier

-Sélection des profils qui correspondent à vos besoins


Merci pour votre lecture, nous espérons qu’elle vous aura servi !

Attachée de projet chez Fabskill depuis le mois de février 2021, je contribue à la rédaction sur le blog. Je vous souhaite à toutes et à tous une bonne lecture et une bonne visite sur notre site.
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