Pourquoi digitaliser le recrutement ? 4 bonnes raisons

Pourquoi digitaliser recrutement

Vous êtes recruteur ? Vous n’avez pas assez de réponses à vos offres d’emplois ? Et Vous vous demandez pourquoi ?

Ceci est peut-être dû au fait que vous n’êtes pas d’actualité, que vous vous appuyez toujours sur les bases traditionnelles pour recruter et que vous vous privez des avantages du recrutement 2.0.

Mais Pourquoi digitaliser son recrutement ?

4 bonnes raisons:

1.Un Gain de temps considérable

Digitaliser votre processus de recrutement vous permettra en premier lieu de gagner beaucoup de temps et donc de l’argent.

Vous pourrez alors consacrer ce temps épargné à accomplir d’autres tâches productives délaissées.

Comment Ce type de recrutement nous fait gagner du temps ?

Grace à l’intelligence artificielle présente dans des plateformes d’offres d’emplois comme Fabskill.com.

L’IA prend non seulement en charge la publication des offres et le stockage des candidatures, mais scanne aussi les CV.

Ceci va déterminer s’ils “matchent” l’offre d’emploi pour ensuite faire les recommandations adéquates pour le recruteur et pour le candidat.

2.Des candidats plus qualifiés

Mis à part le gain de temps et d’argent, le recrutement automatisé vous permettra d’attirer les candidats les plus adéquats à votre offre d’emploi, puisqu’ils seront sélectionnés selon des critères bien spécifiques.

Dans certaines plateformes d’offre d’emploi telle que Fabskill.com vous pourrez également trouver des candidats qui ont téléversé un CV vidéo sur leur profil.

Ceci vous permettra, en tant que recruteur, d’analyser d’avantage les aspects sur lesquelles vous vous appuyer pour trier entre vos potentielles recrues (Communication, Langue, Charisme..).

3.Des candidats plus engagés

Un meilleur engagement des candidats à travers l’e-mailing automatique qui les informera de toute nouvelle offre d’emploi susceptible de les intéresser.

Ces emails augmenteront leurs sessions sur les plateformes où vous avez publié vos offres, qui auront à leur tour une meilleure visibilité.

4.Si c’est pas maintenant alors quand ?

Si vous ne digitalisez pas votre processus de recrutement maintenant alors quand allez-vous le faire ?

Avec la pandémie du coronavirus, les mesures d’hygiène imposé par le gouvernement, les candidats évitent au maximum tout contact humain.

ils n’aimeraient donc pas se déplacer à votre bureau pour passer un entretien d’embauche.

le recrutement automatisé s’avère donc être la meilleure alternative pour rester en activité, surtout en cette période.

Par ailleurs, si vous continuez à recruter d’une manière traditionnelle, vous perdrez beaucoup en efficacité et ne pourrez pas bénéficiez de tous ces avantages générée par le recrutement 2.0.

Enfin, si vous avez décidé de prendre les choses en main et de commencer à digitaliser votre recrutement, nous vous conseillons de publier votre première offre d’emploi sur Fabskill.com.

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Digital Marketer @ FABSKILL
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