Les tests de recrutement: À quoi servent-ils ?

tests de recrutement

Les tests de recrutement sont de plus en plus répandus de nos jours, et ce n’est pas par hasard.

En effet, ces tests permettent de mieux cerner le profil du candidat, évaluer son potentiel et ainsi mesurer son adéquation avec le poste en question.

Quels sont les différents types de tests de recrutement ?

Les tests de personnalité: Comme leur nom l’indique les tests de personnalité permettent de mieux analyser la personnalité du candidat, son comportement professionnel et ses Soft Skills.

On pourra alors mesurer l’adéquation de son profil avec le job en question.

Les tests de compétences: Permettent de mesurer les compétences d’un candidat pour un poste précis, tels que les compétences linguistiques pour le poste d’un rédacteur web par exemple.

Les tests psychotechniques: Sont utilisés pour mesurer les aptitudes logiques, verbales et numériques d’un individu.

Les tests d’aptitudes cognitives ou tests de QI(quotient intellectuel): Mesurent le degré d’acquisition de connaissances du candidat.

Pourquoi faire passer des tests de recrutements au candidats ?

Bien analyser un CV, une lettre de motivation ou faire passer un entretien d’embauche classique ne sont pas toujours suffisants pour bien connaître le candidat .

Pour cela une analyse approfondie des compétences, à travers les tests, ne peut être que bénéfique pour votre processus de recrutement.

Par ailleurs, ces tests vous permettront d’avoir un recrutement de qualité en ne retenant que les meilleurs candidats.

les tests de recrutement permettent entre autres de :

  • Gagner du temps dans le processus de recrutement
  • Collecter d’avantage d’informations sur le candidat
  • Réduire le risque de recruter le mauvais candidat
  • Avoir une base de dialogue lors de l’entretien
  • Avoir une bonne ou mauvaise première impression
  • Retenir que les meilleurs candidats
  • Trier entre les meilleurs candidats
  • Avoir un moyen juste et non discriminatoire pour trier entre les candidats

Si les tests de recrutements vous permettent de retenir que les candidats les plus qualifiés, imaginez maintenant les ajouter au recrutement 2.0 qui est un processus de qualité.

Chez Fabskill, vous pouvez profiter de ces deux outils en même temps .

Vous pouvez dès maintenant vous inscrire sur Fabskill.com et les utiliser dans votre processus de recrutement.

Voici également une vidéo explicative sur comment créer votre test sur notre plateforme.

Digital Marketer @ FABSKILL
Posts created 27

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Articles similaires

Commencez à saisir votre recherche ci-dessus et pressez Entrée pour rechercher. ESC pour annuler.

Retour en haut